Cu aproape 315.000 de joburi noi postate pe eJobs.ro, anul acesta a fost unul în care companiile au continuat să își extindă echipele, însă ritmul majorărilor salariale de anul trecut nu a mai fost replicat.

Asta după ce, în 2022, au fost înregistrate creșteri salariale de 10%-15% în aproape toate domeniile de activitate. „Peste 300.000 de joburi noi, postate într-un an care nu a fost tocmai cel mai liniștit din punct de vedere economic, nu înseamnă puțin, chiar dacă, în comparație cu anul trecut, se observă o ușoară scădere. Numărul de aplicări, în schimb, a crescut cu 10%, ajungând până la aproape 9 milioane din ianuarie și până acum. Pe un fond atât de dinamic, angajatorii nu s-au mai văzut nevoiți să crească salariile la nivel general“, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România.

Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, județele cu cele mai mari salarii anul acesta au fost București,

cu o medie salarială netă de 5.000 de lei; Timiș, cu 4.700 de lei; Cluj, cu 4.500 de lei; Ilfov, Iași, Brașov și Sibiu cu 4.000 de lei. Alte județe în care salariul mediu net depășește pragul de 3.500 de lei net sunt Bihor (3.950 de lei), Prahova (3.800 de lei), Argeș (3.800 de lei) ori Alba (3.800 de lei).

De cealaltă parte a clasamentului se află județe precum Vâlcea, Ialomița și Gorj, unde media salarială netă este de 3.200 de lei pe lună sau Caraș-Severin și Vaslui (3.100 de lei). „Spre deosebire de anul trecut, anul acesta nu mai vedem niciun județ cu o medie salarială mai mică de 3.000 de lei pe lună, chiar dacă sunt și zone în care majoritatea candidaților se califică pentru joburi entry level, care au, implicit, și salarii mai mici”, explică Roxana Drăghici. Domeniile cu cele mai multe poziții deschise în aceste județe sunt retailul, serviciile, turismul sau industria alimentară.

IT-ul, pe primul loc

Dincolo de distribuția salarială pe județe, când vine vorba despre domeniile care oferă cele mai mari salarii, pe primul loc continuă să se afle IT-ul, cu o medie salarială netă de 6.500 de lei pe lună. Cei care lucrează în project management ocupă cea de-a doua poziție, cu o medie salarială de 6.000 de lei, după cum arată datele Salario. Angajații din construcții și instalații câștigă, în medie, 5.000 de lei pe lună. Tot aceeași este media și pentru cei din audit/consultanță și petrol/gaze. În inginerie media este 4.800 de lei, net, în telecom 4.400, iar în banking 4.000 de lei. „În toate domeniile de activitate așteptările salariale ale angajaților depășesc salariile încasate în realitate cu aproximativ 25%–30%. Cea mai mare discrepanță însă o vedem în industria naval/aeronautică – 4.500 de lei, media reală vs.6.500 de lei, așteptările candidaților, respectiv o diferență de 44%; agricultură (43%), unde salariul mediu net este de 4.200 de lei, dar așteptările candidaților urcă la 6.000 și pentru funcțiile publice (43%): 4.200 de lei vs. 6.000“, exemplifică Roxana Drăghici.

Cele mai mici diferențe apar, în schimb, în sectoare precum audit/consultanță, unde candidații au așteptări cu 20% mai mari decât ce oferă angajatorii (5.000 de lei vs. 6.000 de lei); medicină veterinară (22%, de la 3.700 la 4.500 de lei); financiar/contabilitate și producție, ambele cu aceiași indicatori pe cifre (25% – respectiv 4.000 de lei vs. 5.000 de lei) și alimentație/HoReCa (29% – respectiv 3.500 de lei vs 4.500 de lei).

În ceea ce privește domeniile care scot, anual, cel mai mare număr de joburi în piață și care recrutează masiv în aproape toate județele țării, salariile arată astfel: pentru retail, media salarială netă este de 3.600 de lei, pentru industria alimentară 3.500 de lei, pentru industria de servicii de call center/BPO 3.500 de lei, iar pentru transport/distribuție 4.000 de lei.

(I.B.)

Daniel Enache din satul Osoi, Comarna, județul Iași, s-a gândit să invite clienții să culeagă cireșele direct din livada sa deoarece duce lipsă de zilieri. În comuna ieșeană sunt cca. 400 de hectare cu cireși, iar aproape fiecare localnic trăiește din comercializarea fructelor, astfel că pentru ei perioada aceasta a anului este cea mai bogată.

Acesta mai spune că județul Iași are o populație numeroasă și, că dacă ar veni clienții în livada din satul Osoi, Comarna, ar putea vinde mai ușor producția de cireșe din acest an. Producătorul ieșean declară că a lansat această invitație pentru că nu reușește să culeagă fructele la timp din cauza lipsei forței de muncă din zonă.

„E imposibil să culeg producția la timp, e foarte greu din cauza lipsei de forță de muncă. Eu am o livadă mixtă, cu cireși (4.000 mp) din soiurile Van și Stela și caiși. Anul acesta am obținut o producție foarte bună, dar, din păcate, doar câteva persoane au răspuns invitației mele de a veni să culeagă cireșele direct din livadă. Comoditatea e prea mare. La piață mă căutau non-stop. Oamenii preferă să plătească un preț dublu, dar să cumpere cireșele direct din piață. M-am gândit că vor veni și își vor alege singuri cireșele mai frumoase“, adaugă producătorul ieșean.

Producătorul are livada de 7 ani și, în ultimii 2 ani, în perioada pandemiei, a făcut livrări la domiciliu. Dacă în anii trecuți îl mai ajutau rudele să culeagă fructele, acum nu are la cine să apeleze.

„În anii trecuți am făcut livrări la domiciliu, dar îmi trebuia o cantitate mai mare de cireșe. Eu nu reușesc să culeg singur 40 de kilograme într-o zi, iar cu mai puțin nu este rentabil din cauza costurilor pentru combustibil. În anii trecuți mai găseam zilieri prin sat, acum nu mai vine nimeni. Toți producătorii de aici se confruntă cu aceeași problemă a lipsei zilierilor“, mai spune Daniel Enache, producător din Comarna.

„Am observat că ieșenii nu sunt prea interesați de oferta mea. Dacă vin direct în livadă le vând cireșele cu 6 lei kg, dar aceștia aleg comoditatea și merg la piață, unde plătesc dublu pentru kilogram.“ – Daniel Enache

Beatrice Alexandra MODIGA

Agricultura este un domeniu economic important pentru statele UE, pentru care acestea primesc fonduri europene prin intermediul Politicii Agricole Comune (PAC). Aceste fonduri susțin direct agricultorii prin Fondul european de garantare agricolă, dar și zonele rurale, acțiunea pentru climă și gestiunea resurselor naturale prin Fondul european agricol pentru dezvoltare rurală, după cum se arată într-un document al Parlamentului European.

Subvențiile agricole UE pe țări

În 2019 au fost cheltuite 38,2 miliarde euro în plăți directe pentru fermieri și 13,8 miliarde euro pentru dezvoltare rurală. Alte 2,4 miliarde euro au susținut piața pentru produse agricole.

Regulile de alocare a fondurilor din Politica Agricolă Comună sunt stabilite prin bugetul UE pe termen lung. Regulile curente sunt în vigoare până în decembrie 2022, după care ultima reformă a Politicii Agricole Comune va intra în vigoare și va continua până în 2027.

Statistici legate de lucrătorii din agricultură în UE

Sectorul agricol a generat 9.476.600 locuri de muncă în 2019 și alte 3.769.850 locuri de muncă în producția alimentară (în 2018) și a reprezentat 1,3% din produsul intern brut al UE în 2020.

România a avut cei mai mulți lucrători în agricultură în 2019, iar Danemarca cei mai mulți angajați în producția alimentară în 2018. Pentru fiecare euro cheltuit, sectorul agricol generează 0,76 euro în plus pentru economia UE. Valoarea adăugată brută provenită din agricultură – diferența dintre valoarea întregii producții a sectorului agricol primar și costul serviciilor și bunurilor folosite în procesul de producție – a fost de 178,4 miliarde euro în 2020.

Producția agricolă în Europa

Agricultura UE produce o gamă variată de produse alimentare, de la cereale la lapte. UE a emis legi care să garanteze că alimentele produse și comercializate în UE sunt sigure. Strategia UE de la fermă la consumator, anunțată în 2020, urmărește să se asigure că alimentele sunt produse în mod sustenabil. Deputații europeni doresc să elimine folosirea pesticidelor pentru a proteja polenizatorii și biodiversitatea. Totodată, aceștia mai doresc eliminarea folosirii cuștilor în creșterea animalelor de fermă și creșterea suprafețelor de pământ folosite pentru agricultură ecologică până în 2030.

Ion BOGDAN

România a fost raiul celor care asta au căutat. Mulți ani forța de muncă din România a lucrat pe bani puțini pentru profituri infinite. Dar, încetul cu încetul, oamenii au învățat că se poate și altfel și au migrat spre alte economii! Iar afacerile care căutau doar forță de muncă calificată la preț mic s-au închis și au plecat spre alte zări. Piața muncii e din ce în ce mai dinamică! Și agricultorii au început să vadă efectul acestei sintagme. Cam târziu, ce-i drept! Multă vreme forța de muncă de la noi a fost excedentară, iar respectul pentru pălmași mai deloc. Deși nimeni nu poate face un business fără forță de muncă. De aceea investiția în aceasta e foarte importantă!!! Uneori chiar mai importantă decât orice altă investiție. Oricâte inputuri minunate veți cumpăra, întotdeauna inputul principal va fi omul!

Acum vreo trei săptămâni vorbeam cu un fermier mare și m-am bucurat să-l aud că pleacă cu oamenii săi într-un team building. Mă rog, nu

i-a spus chiar așa. Dar a-i scoate la distracție pentru câteva zile, în condițiile acestea aspre, pe oamenii cu care își netezește drumul spre profit e un aspect important în consolidarea relațiilor de muncă. Cum important este orice detaliu în construirea unei echipe. Ceea ce majoritatea administratorilor de afaceri din România nu prea înțeleg și își tratează angajații ca pe niște slugi nemernice, gata să-i fure sau să le facă pagube. Fără să se întrebe de ce au această percepție! Fără să dea mai deloc vina și pe lipsa de implicare în creșterea valorică a angajaților spre împlinirea mecanismului afacerii. Asta se vede în lipsa de performanță, care ar crește productivitatea, aspect care ne tot scoate din piață.

Iată că am ajuns să aducem forță de muncă din Bangladesh, Vietnam sau de aiurea deoarece nu am plătit efortul celor care puteau aduce valoarea adăugată la un nivel care să-i convingă să nu mai plece spre alte oferte. Folosind tot felul de scuze idioate!!! Așa se face că piața muncii a cernut, uneori cu multă durere! Iar antreprenorii noștri, mai ales cei care nu au înțeles deloc că fără pălmași afacerea lor e doar o idee, au început să plătească incompetența la preț de lux. În loc să fi fidelizat angajații prin sporuri salariale și bonusuri, limitând pentru o vreme profitul imediat pentru creșterea profitului viitor!

Cine și-a fidelizat personalul are acum succes!

Să nu uitați niciodată că fiecare chestiune din această lume are un preț într-o societate consumeristă. Iar dacă ați înțeles că orice acaret scump este așa deoarece poartă în el muncă bine plătită e deja un pas spre binele economiei românești.

Nu se poate să faci brânză bună din lapte prost! Cum e aiurea să tot sperați că va veni cineva care să schimbe această ordine firească pe care mulți dintre voi o neagă.

Învățați să prețuiți efortul celor care vă pot împlini dorința de profit, altfel vă veți trezi, destul de curând, în cea mai gravă criză.

Avem nevoie să consolidăm învățământul profesional dar, mai ales, preluarea tinerilor absolvenți cu oferte atractive, altfel vor pleca spre alte economii dispuse să plătească acest preț.

Tudor CALOTESCU

Area Sales Manager Crop Protection 

• North - West (BH, SM, SJ, MM) – 1 position
• Centre (CJ, MS, BV, CV, HR, BN, AB, SB, HD) – 1 position
• South - Est (CT, TL, BR, BZ, PH, IL, CL, DB) – 1 position
• Oltenia (AG, GR, DJ, OT, VL, TR) – 1 position

Purpose: 

Be responsible for delivering results and developing sales activities in represented business in the designated geographical area.

Key responsibilities:

• Managing the relationship and further development of the existing key customers, indirect and direct accounts;
• Active proposing sales initiatives for customers in specific area of the country;
• Managing of entrusted region according to general objectives of the company and representing the company in commercial and technical relations on dedicated region in cooperation with distributors, farmers and consulting companies;
• Contacts with colleagues from technical and commercial departments. Active participation in business teams, whose task is developing future strategies and decisions covering the whole country.

Competencies:

• Very good interpersonal & presentations skills,
• Orientation on reaching goals,
• Very good understanding of corporate mission/vision and corporate goals,
• Very good time management & planning skills.

Skills & Knowledge:

• 3 to 5 years’ experience with Crop Protection domain,
• Solid experience in Sales with distribution and direct customers
• Education in Agronomy,
• Good knowledge of local agriculture industry,
• Strong networking & communication skills
• Driving license (cat.B) and ready to frequent travel
• Very good command of English. Other languages will be an advantage,
• Very good computer skills (Word, Excel, PowerPoint).

Details: http://careers.dupont.com/jobsearch/?region=Romania

SC PIONEER HI-BRED ROMANIA SRL, cu peste  20 de ani de activitate, are ca obiectiv punerea la dispoziţia cultivatorilor din România a celor mai productivi hibrizi de porumb, floarea soarelui, rapiţă şi soiuri de soia, cu o înaltă puritate genetică şi acordarea de asistenţă tehnică, precum şi de alte servicii pentru realizarea de producţii şi profituri mari,

Angajează:

PROMOTORI
judetele: BUZAU, BRAILA , CONSTANTA, CALARASI, GIURGIU, GALATI, IALOMITA, ILFOV, TULCEA, PRAHOVA

Responsabilităţi:

1.     Menţinerea unui contact permanent cu fermierii din zona de activitate
2.     Identificarea potenţialilor clienţi
3.     Administrarea conturilor de clienţi din regiune
4.     Pregătirea la standard Pioneer şi controlul loturilor şi a încercărilor din zona de activitate
5.     Asigură asistenţă directorului de vânzări la diferite activităţi

Cerinţe:

-          Studii superioare de agricultura
-          abilităţi de comunicare şi relaţii personale excelente concentrate pe client
-          cunoştinţe minime de calculator
-          posesie auto

Oferim:

-          un mediu de lucru cu standarde profesionale foarte înalte
-          salariu motivant
-          instruire permanentă
-          posibilităţi de avansare

Cei interesaţi sunt rugaţi să trimită CV, la e-mail : Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea. ; Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea. sau pe fax : 021/303 53 01 până la data de 15 02. 2014 

We are looking for : AREA SALES MANAGER

Reporting to:Regional Sales Manager 

Job Description :

• Manage and develop the distribution and promoters network in South of Romania (Constanta & Tulcea) ;
• Recruit, select and retain a high-quality professional field sales force to meet customer and Company needs.
• Demonstrated ability to: Build/maintain strong relationships with customers, key industry/market influencers
• Work effectively within a team environment. Lead and influence teams/projects and coach individuals in accomplishing defined objectives/goals.

Requirements

• University Education in Agriculture,
• Good knowledge of English and computer skills
• Driving license
• Minimum 3-5 years practice in agriculture
• Based: Constanta   

If you are interested to apply for this position, please apply from official DuPont web site career sectionby end of February, 2014

https://dupontimpl.taleo.net/careersection/gbl2emea/jobdetail.ftl?lang=en&job=SAL00001677 Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Tulcea, prin intermediul Portalului Mobilităţii Forţei de Munca din Europa - EURES oferă 447 locuri de muncă in următoarele domenii: sănătate, construcţii, consultanță în domeniul petrolului și gazelor naturale, informatică și agricultură.

Angajatorii din Spania ofera 400 de posturi in domeniul agricol (recoltarea capsunilor) - muncitor necalificat in agricultura: Sunt solicitate persoane cu vârsta cuprinsă între 18-40 de ani si care au mai lucrat în Spania si deţin număr de NIE; durata contractelor de muncă este  de aproximativ 3 luni; salariul oferit este de 38,68 euro brut /zi conform Convenţiei colective aplicabile plătibil la două săptămâni prin transfer bancar; contribuţiile datorate sunt 2% impozit pe venit şi 113 euro asigurare socială; cazarea este oferită de către angajator contra unei sume de 1 euro pe zi; transportul către locul de muncă este plătit de angajator şi se decontează din salariile pe care le va primi în timpul lucrat la firmă. 

Angajatorii din Ungaria solicita 20 posturi in meseria de sofer - transport de marfuri pe teritoriul UE; permis de conducere C, E si card Tahograf, 1 an vechime in domeniu, seriozitate, punctualitate, atentie, responsabilitate.

Angajatorii din Slovacia solicita 2 posturi de medic stomatolog - Studii superioare de specialitate; bune cunostinte de limba maghiara; durata contractului - permanent, full-time.

Angajatorii din Germania oferă 10 locuri de muncă, dupa cum urmează:

- 6 ingineri electricieni (operarea si programarea diferitelor sisteme pe calculator, cunoştinţe de limba germana), salariul este 40.000 - 45000 Euro brut/an;

- 1 post in meseria de Dezvoltator software (Punerea în aplicare a componentelor software pe sistemele integrate; Studii in ingineria electrica sau calculatoare; Cunoştinţe de bază a metodelor de proiectare software; Capacitate de lucru in echipa si comunicare;Cunostinte bune de limba engleza; salariul este 35000 Euro brut/an;

- 1 post de tehnician inginer electric (Planificare de e-sisteme în conformitate cu specificaţiile primite din partea clientului; Calificare de tehnician in ingineria electrica (inginerie automatica); Cunoştinţe avansate de programare si tehnici SPS, electronica, sistem OMROM. Permis de conducere categoria B; Capacitate de analiza si rezolvare a atribuţiilor; Orientare catre îndeplinirea cerinţelor clienţilor; Cunoştinţe avansate de limba germana si engleza (scris si vorbit). Salariul este de 2600 euro/brut/luna.

- 2 posturi in domeniul medical - asistent medical generalist - Calificare/Diploma Asistent medical generalist; cunoştinţe de limba germana - avantaj. Salariul este de 1500 - 2100 euro/brut/luna. 

Angajatorii din Norvegia oferă 15 locuri de muncă, astfel:

- inginer supraveghetor (1 post) - Responsabil pt. modernizarea proiectelor de construcţie marine de specialitate, urmărirea clienţilor; studii superioare tehnice (licenta, master), minimum 10 ani experienţa in echipamentele de foraj marin; cunoştinţe avansate de limba engleza. Salariul este de 60.000 - 110.000 euro/brut/an.

- inginer submarin (1 post) - Analiza, exploatare, recertificare documentaţii, livrări de echipamente, lucru ce implica sisteme marine noi si vechi; activitatea se desfăşoară si in Marea Nordului; studii superioare in domeniul marin (licenţa, master, doctorat), minim 5 ani experienţa cu echipamente marine, buna cunoaştere a acestora; cunoştinţe avansate de limba engleza. Salariul este de 60.000 - 110.000 euro/brut/an.

- senior inginer conducte (1 post)- Efectuarea analizelor de presiune a sistemelor de conducte, inclusiv suporturi de tevi, întocmirea caietelor de sarcini, studii superioare tehnice (licenţa, master, doctorat), experienţa 5-10 ani, de preferat in analiza solicitărilor instalaţiilor marine de petrol si gaze; cunoştinţe detaliate despre conducte, ţevi si sprijin structural; cunoştinţe avansate de limba engleza. Salariul este de 60.000 - 110.000 euro/brut/an.

- senior inginer sructuri (1 post) - Analize structurale, scrierea rapoartelor de analiza; studii superioare (licenţa, master, doctorat) in domeniul tehnic. Experienţa: peste 3 ani in calcule structurale, de proiectare si construcţie; cunoştinţe avansate de limba engleza. Salariul este de 60.000 - 110.000 euro/brut/an.

- senior inginer / manager proiect (1 post) - Construcţie si proiectare; studii superioare tehnice (licenţa, master sau doctorat),familiarizare cu desene si calcule in otel structural,cu pachetele de lucru si urmărirea furnizorilor,aptitudini de management de proiect, cunoştinţe avansate de limba engleza. Salariul este de 60.000 - 110.000 euro/brut/an.

- verificator desene conducte de srijin (1 post) - Activitate in domeniul petrolului si gazelor naturale; studii tehnice de specialitate, experienţa min.10 ani in proiectarea conductelor de sprijin, cunoştinţe de limba engleza (fluent); asigurări si beneficii sociale, mediu de dezvoltare a abilitaţilor profesionale, durata contractului - 1 an cu posibilitate de prelungire, începe cat mai curând posibil, se lucrează 37,5 ore/sapt. Salariul este 85000-115000 Euro brut/an.

- verificator izometric conducte (1 post) - Activitate in domeniul petrolului si gazelor naturale; cunoştinţe de limba engleza (fluent); asigurări si beneficii sociale, mediu de dezvoltare a abilitaţilor profesionale, oportunitati de dezvoltare a carierei la nivel naţional si internaţional, instruire; durata contractului - 1 an cu posibilitate de prelungire. Salariul este 85000-115000 Euro brut/an.

- responsabil proiectare instalaţii (1 post) - Activitate in domeniul petrolului si gazelor naturale. Studii superioare tehnice (licenţa), experienţa 5-10 ani pe ambarcaţiuni, cunoştinţe de limba engleza (fluent); asigurări si beneficii sociale, mediu de dezvoltare a abilitaţilor profesionale, oportunitati de dezvoltare a carierei la nivel naţional si internaţional, instruire; durata contractului - 1 an cu posibilitate de prelungire, începe cat mai curand posibil,se lucrează 37,5 ore/sapt. Salariul este 43-59 Euro brut/ora sau 85000-115000 Euro brut/an.

- reglor conducte(1 post) - Activitate in domeniul petrolului si gazelor naturale; Calificare tehnica in domeniu, experienţa min. 5 ani, cunoştinţe de limba engleza (fluent); asigurări si beneficii sociale,mediu de dezvoltare a abilitaţilor profesionale,oportunitati de dezvoltare a carierei la nivel naţional si internaţional, instruire; durata contractului - 1 an cu posibilitate de prelungire, începe cat mai curând posibil, se lucrează 37,5 ore/sapt. Salariul este 85000-115000 Euro brut/an.

- inginer conducte (proiect 2 D)(1 post) - Activitate in domeniul petrolului si gazelor naturale; Studii tehnice superioare, experienţa min.5 ani in proiectare conducte, abilitati de comunicare si cooperare; oportunitati de dezvoltare a carierei la nivel naţional si internaţional, instruire; cunoştinţe de limba engleza (fluent); durata contractului - 1 an cu posibilitate de prelungire, incepe cat mai curând posibil, se lucrează 37,5 ore/sapt. Salariul este 43-59 Euro brut/ora sau 85000-115000 Euro brut/an.

- senior inginer supape (1 post) - Activitate in domeniul petrol si gaze naturale;

- responsabil tehnic pentru toate vanele din proiect, Studii superioare tehnice (licenţa), experienţa min.5 ani ca inginer offshore, cunoştinţe de tehnologia materialelor, abilitaţi excelente de comunicare si colaborare; cunoştinţe de limba engleza (fluent); Salariul este sau 85000-115000 Euro brut/an.

- senior inginer proiectant 2 D-CAD si 3 D-PDMS - (1 post) - Activitate in domeniul petrolier si gaze naturale; Studii superioare tehnice, experienţa peste 10 ani in proiecte similare, cunoştinţe de limba engleza (fluent); Asigurari si beneficii sociale, mediu de dezvoltare a abilitaţilor profesionale, instruire; durata contractului - 1 an cu posibilitate de prelungire, incepe cat mai curand posibil,se lucrează 37,5 ore/sapt. Salariul este 85000-115000 Euro brut/an.

- senior inginer sisteme de control (1 post) - Activitate in sectorul petrolului si gazelor naturale; Construirea cunostinte de limba engleza (fluent); Asigurări si beneficii sociale,mediu de dezvoltare a abilitaţilor profesionale, oportunitati de dezvoltare a carierei la nivel naţional si internaţional, instruire; se lucrează 37,5 ore/sapt. Salariul este 85000-115000 Euro brut/an.

- senior inginer proiectant tevi (1 post) - Activitate in sectorul petrolului si gazelor naturale; construirea unui nou modul pe uscat, instalatie care se va amplasa in larg; Studii superioare tehnice, experienţa 8-10 ani de munca in larg in instalaţii petroliere,bune cunoştinţe despre conducte, suporturi ţevi, structuri, cunoştinţe de limba engleza (fluent); Asigurări si beneficii sociale,mediu de dezvoltare a abilitaţilor profesionale, oportunitati de dezvoltare a carierei la nivel naţional si internaţional, instruire; durata contractului - 1 an cu posibilitate de prelungire, începe cat mai curând posibil, se lucrează 37,5 ore/sapt. Salariul este 85000-115000 Euro brut/an.

- senior inginer conducte sub presiune (1 post) - Activitate in sectorul petrolului si gazelor naturale. Efectuarea de analize de stres a sistemelor de conducte. Studii superioare tehnice (Master). 5-10 ani experienţa de lucru in instalaţiile de petrol si gaze, abilitaţi de comunicare si colaborare; cunostinte de limba engleza (fluent); Asigurări si beneficii sociale, mediu de dezvoltare a abilitaţilor profesionale,oportunitati de dezvoltare a carierei la nivel naţional si internaţional, instruire; durata contractului - 1 an cu posibilitate de prelungire, incepe cat mai curand posibil,se lucrează 37,5 ore/sapt. Salariul este 85000-115000 Euro brut/an.

De asemenea, cei care doresc sa primească mai multe detalii despre locurile de munca vacante din tarile Uniunii Europene pot accesa www.eures.europa.eu, pot veni la sediul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Fortei de Munca Tulcea, strada Grigore Antipa, nr.10, etajul I, camera 107 sau pot suna la numărul de telefon 0240 512 298.

Sursa: AJOFM Tulcea